2019년06월30일 20번
[유통경영] 인사평가에 관한 설명으로 가장 부적절한 것은?
- ① 후광효과는 평가자가 피평가자의 어느 한 면을 기준으로 다른 것까지 함께 평가해 버리는 경향을 말한다.
- ② 평가의 타당성이란 동일한 피평가자를 반복하여 평가하여도 비슷한 결과가 나타나는지를 의미한다.
- ③ 상동적 오류란 특정한 사람에 대해 갖고 있는 평가자의 지각에 의해 나타난다.
- ④ 신뢰성 관련 오류 중 정보부족으로 인해 중심화경향, 귀속과정오류, 2차 고과자 오류가 발생한다.
- 수용성이란 인사평가제도를 피평가자들이 적법하고 필요한 것이라 믿고, 평가가 공정하게 이루어지며 그리고 평가결과가 활용되는 평가목적에 대해 동의 하는 정도이다.
(정답률: 알수없음)
문제 해설
"평가의 타당성이란 동일한 피평가자를 반복하여 평가하여도 비슷한 결과가 나타나는지를 의미한다." 이것은 부적절한 설명이 아니다.
평가의 타당성이란 평가가 목적에 부합하고 정확하게 이루어졌는지를 나타내는 개념으로, 동일한 평가 대상에 대해 여러 평가자가 평가를 하더라도 비슷한 결과가 나와야 한다는 것을 의미한다.
따라서, 이 문제에서는 부적절한 설명이 없다.
평가의 타당성이란 평가가 목적에 부합하고 정확하게 이루어졌는지를 나타내는 개념으로, 동일한 평가 대상에 대해 여러 평가자가 평가를 하더라도 비슷한 결과가 나와야 한다는 것을 의미한다.
따라서, 이 문제에서는 부적절한 설명이 없다.
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